营销推广人员在就业时必须要进行网络推广知识培训吗？

人亦已歌 · 发表于 2019-10-15 14:15:10

有些朋友在做产品网络推广的时候可能需要组建自己的网络推广团队，这时候就要面临一个人员招聘的问题，对于那些刚刚招聘过来的工作人员我们是否要进行一短时间的统一培训？需要培训的话应该培训那些方面的内容？这可能也是个问题，今天我们就对这个问题来做一下分析，希望对大家能有所帮助。

业务培训

对于营销推广人员在上岗前是否需要进行就业培训的问题，其实答案很明确，当然必须要培训的。就算招聘过来的营销推广人员具有很丰富的网络推广经验也必须要进行统一的就业培训，因为每个企业的产特点、公司定位、以及目前的发展状况都不一样。这就需要推广人员对公司的情况进行全方位的了解，然后才能更加有效的做产品推广，在实际操作的过程中我们需要清楚以下问题。
1、网络营销行业的特点
在招聘网络推广人员之前我们就应该了解这个行业的特点，这个行业对基础操作人员的业务技能要求并不高，一般情况下，只需要招聘一位具有丰富行业经验的团队领导人就可以了，其余人员我们可以通过短期的培训就能上岗就业。
2、营销推广人员招聘上的痛点
由于这个行业的资金门槛不高，所以经验丰富的营销推广人员大都会选择组建团队来开展业务，这就导致我们在招聘过程很难找到真正大大牛，除非您能提供较高的薪酬。
3、需要培训一些什么内容
培新的内容方面一般包括企业的定位、企业的产品介绍、营销推广方面的基础知识、各个岗位的业务要求及考核标准等。
4、工作重心放在站内文章更新和站外链接建设方面
做营销推广最耗费精力的两个方面莫过于站内文章的更新和站外链接的建设，这两方面对人员的业务技能要求不高，所要求的基本技能都可以通过短期的培训来实现。
5、对工作人员的能力要定期考核。
在团队运营的过程中，人员考核是非常重要的一个环节，这需要团队领导人用数据反馈结果来衡量某位推广人员的工作完成状况。比如要衡量某位文章编辑人员的工作状况是怎样的，那就需要看一下由这位工作人员编辑的文章在展示过程中的实时数据，内容质量的好坏可以从停留时间和跳出率两个指标来分析，标题质量的好坏可以从点击率来来分析，这些数据都可以通过网站数据统计工具来获得。

数据统计

在实际的操作过程中，由于每一位营销人员的营销思路都不相同，所以很多时候都没有一个固定的程式说这件事就必须要怎样做才可以。对人员的培训内容要视每个公司的实际情况，有营销推广团队的领导人员来具体制定培训计划，以上只能大概的进行一下说明。

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